Во многих отраслях промышленности защитными средствами, стоящими на охране здоровья работников, являются элементы, которые имеют звание защитной одежды. Соответствующая защита тела - это метод предотвращения нанесения вреда здоровью работников.

Обязанности работодателя

Каждый работодатель несет полную ответственность за безопасность и соблюдение правил гигиены сотрудников, независимо от занимаемой ими должностей на рабочем месте. В зависимости от законодательства, в соответствии с которым функционирует предприятие, и рисков, возникающих на рабочих местах, работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты и спецодежду, если во время выполнения служебных обязанностей сотрудники подвергаются воздействию факторов, опасных и вредных для их здоровья.

Если вы хотите взять в аренду спецодежду, то вам стоит ознакомиться с предложением компании Effetex.

Защитная одежда или рабочая

спецодеждаНекоторые вакансии не требуют обеспечения защитной одежды, а только спецодеждой. Спецодежда предназначена для защиты одежды работника от интенсивного загрязнения веществами и защиты от чрезмерного износа одежды. Применяется также в случае, когда требуется соблюдать особую чистоту во время выполнения профессиональной деятельности. А в ситуации, когда работник имеет возможность контакта с химическими веществами (опасными, токсичными) или существует вероятность негативного влияния факторов механических, температурных или атмосферных обеспечение работника средствами защиты здоровья имеет характер обязательный. Более того, работодатель должен проследить, чтобы работник без соответствующей индивидуальной защиты, а также рабочей одежды и не был допущен к работе.

Типы защитной одежды

В зависимости от типа и вида выполняемой работы и возникновения возможных угроз во время нее, одежду можно классифицировать как одежду для защиты от механических повреждений, химических, физических (магнитное поле, излучение, действие электрического тока), термических (от холода, жары и пламени), непогоды (осадков, ветра, солнечных лучей и т. д.).